18-06-29

【转】人民日报批:凡事要求“工作留痕”也是形式主义

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《人民日报》发文怒批,凡事要求“工作留痕”是形式主义,又发文再批:发文电过多!要材料太急!

人民日报:凡事要求“工作留痕”也是形式主义

对于各种各样的工作台账,基层干部并不陌生,可以说是对此不堪其苦。不同的部门要求不一样,要应对上面的检查,基层干部不得不在工作中随时准备好几本台账。不管工作做没做,也不管有没有效果,只要落在了纸上,只要留下了痕迹,也就算了交差。

凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。面对各条线上的检查,面对各个部门的检查,基层单位少不了一大堆资料盒,一大堆工作台账,一大堆文件。只要是谁的文件多,资料多,文件盒子多,谁的资料做得扎实,环环相扣,图文并茂,有安排,有部署,有“效果”,换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的过程”,也就会得高分。

这样一来,下面知道上级部门的路子,就想方设法的做纸上文章,于是只要一开会,各种会标就不断变换,各个科室的工作人员就会不断的照相留底。大家各取所需,把领导和参会人员当成了道具和木偶。各种简报信息就纷纷出笼,各种抓落实的材料就装进了文件袋。虽然基层干部也深知这是一种弄虚作假,但迫于上级要求,也只能一假到底了。

凡事要求“工作留痕”现象出现在基层,根子其实在上面。客观人员工作要求有痕迹本来没有错,毕竟要体现一种政策抓落实的过程,这是本身也是一种督导方式,但如果过分讲究和要求“痕迹”,这就变了味。

说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神。到基层检查工作只是走马观花,看看基层的台账做得咋样,看看基层的工作痕迹如何,而没有亲自到田间地头,没有在街头巷尾,没有深入基层群众去调查了解,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一种默契和惯例。

凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以为这种凡事要求“工作留痕”现象是一件小事情,其实无论是对基层工作,还是对上级领导都会带来巨大危害。对于基层干部而言,为了应对上级检查,成天搞一些“纸上谈兵”,不仅浪费了大量的时间精力,而且让基层干部身心疲惫,产生困惑。一方面要面对诸多的矛盾问题,要推进各项具体工作;一方面却要抄抄写写,要落到纸上,搞得狼狈不堪,疲于奔命。对于上级干部而言,如果只是注重纸面上的问题,而缺乏实际调研,就会空对空,在制定政策时就会悬空。

凡事要求“工作留痕”必须彻底根治。首先要把这种形式主义变种揪出来,从领导干部自身做起,带头进行整改落实,不必要的纸面检查必须要剔除,不能给基层干部增添负担。从领导干部抓起,从领导干部改起,大力倡导基层调研之风,不以书面痕迹为依据,而以干部足迹为依托。其次要优化考核设置,在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照,而不是在纸堆里搞考核。

“上午刚接到通知,下午下班前就要反馈情况。每天类似通知一个接一个,时间紧、任务急、人手少,让人身心俱疲。” 近日看望一位在乡镇工作的同学,发现桌上各种文件夹里密密麻麻套着很多小文件夹,一问才知都是需要尽快上报的各种材料。一些地方政府和上级机关热衷于“文来文往,以布置代替落实”,大事小情总爱下个通知,大小工作都想列个图表,大小问题都得发个指导意见,还要求层层书面上报。尤其,最近关于各地精准扶贫过程中表格资料名目繁多、任务繁重的问题引起了不少基层扶贫干部的共鸣。一些地方出台的扶贫表格名目越来越多,程序越来越繁琐,不但耗费了大量的人力、财力、物力,而且导致很多基层驻村干部忙于应付填表和检查,而没有精力去做实际的工作。

上级领导机关是作风建设的组织者、管理者、推动者,是作风建设的风向标和指示灯,既负有领导责任,也负有示范责任。领导干部要带头身体力行,知责明责,少些“纸上谈”,多些“现场干”,紧紧抓住群众普遍关注、迫切需要解决的问题,深入群众、深入实际找对策。以“面对面”的引领,推动各项工作落地生根、开花结果,而不能习惯以文件落实文件,以会议落实会议。那样只会滋生官僚主义、形式主义,讨人嫌。

 

附:

人民日报:一些单位偏偏要下班才开会布置任务

有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富,但如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大。个人要钻研业务、提高效率,单位在安排工作时,也应统筹考虑,既压担子又减包袱,努力减少被动加班,避免无效加班。

一位朋友在出版社工作,以前,由于活儿多,约稿、组稿、审稿,上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难得回家吃一次晚饭,家里人意见很大。最近,朋友改变了工作方式,提高效率,尽量在上班时间完成工作,几周下来,几乎每天都能按时回家,活儿也干得很出色。朋友说:“一家人围在餐桌前吃晚饭的感觉,实在是太棒了!”回家吃饭,本来是生活中最寻常不过的事。很多人都记得童年时被长辈喊回家吃饭的情景,母亲在厨房忙碌的身影,饭桌上大碗小碟散发的菜香,是脑海中挥之不去的记忆。今天,我们在职场奋力打拼,为理想日夜奔忙,许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的滋味。按时回家不容易,动辄加班成常态。

大家为什么总在加班?

一是个人工作效率低,活儿干不完。同样一项工作,有的人思路清晰,上手快,有的人找不着感觉,摸不着头脑。如果业务不熟,做事拖沓,上班时间完不成工作,晚上加班就不可避免,甚至“长”在了办公室。

二是单位管理不科学,越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权,明明不是急活儿、紧活儿,偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务,这种不合理的工作节奏,放大了紧张情绪,加重了加班负担。

三是社会观念有误区,无效加班多。有的单位即使能够按时下班,但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”,按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班,偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班,尤其令人反感。

应当承认,有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等,在短时间内实现了经济腾飞,勤奋的加班文化曾是一个重要因素。

但更要看到,如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大:频频加班影响家庭幸福,加剧心理压力,由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班,更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制,让职工快乐生活、体面工作,不仅合乎法律制度,也顺应时代潮流。

当然,不提倡过度加班,并不是说就允许敷衍本职工作。一方面,个人应注意钻研业务,提升能力,避免拖沓。另一方面,单位在安排工作时,应根据事情的轻重缓急统筹好,特别是充分考虑时间要求,既要给员工压担子,又要减包袱,让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时,应认真分析原因:是任务量增加、工作流程不顺畅?还是业务不熟、能力不够、效率不高?然后对症下药,改进安排,加强培训,增强能力。对无法避免、不得不进行的加班,应及时给予补偿,努力减少被动加班,避免无效加班,杜绝无谓加班、无偿加班,让员工能够始终保持正能量、好心情,使工作与生活张弛有序,松紧有度,节奏更合理。【转自干部参阅微信公众号】


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18-06-12

凯里:振华社区党员志愿者开展创卫活动助力卫生城市巩固

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为进一步推动社区党员积极投身凯里市国家卫生城市巩固工作,深入开展“两学一做”活动,提高广大居民群众自觉参与创卫的意识,培育健康的生活方式,6月10日,凯里市洗马河街道振华社区组织40余名在职党员、电校志愿者开展创卫扫除及宣传活动。

活动中,党员志愿者分成两个小组,一组志愿者到北京东路设立宣传点开展创卫知识宣传活动,向过往市民发放创卫宣传资料及创卫健康教育资料等,号召广大居民群众积极参与到凯里市“创卫巩固”工作中来;另一组志愿者深入州石油公司小区开展扫除,老旧宿舍楼是野广告的“重灾区”,一部分人拿着抹布、铲子、涂料,充当粉刷匠,在小区内挨个楼道巡查清理野广告。一部分人拿着扫帚、铁锹、垃圾袋等工具对小区院落、楼道的乱堆乱放杂物进行集中清理,还原小区干净整洁、楼道畅通的面貌。志愿者们发挥不怕脏、不怕累的奉献精神,不放过任何卫生死角,解决了长期困扰居民的问题,小区环境卫生得到了较大的改善。

此次创卫活动,发放宣传资料300余份,清理楼道“牛皮癣”广告100余幅,清理小区垃圾及楼道杂物两车。通过创卫扫除及宣传活动,发挥了党员、志愿者的模范作用,提高了社区居民群众“创卫巩固优凯里、共建共享美家园”的意识,改善了社区环境卫生状况,深受居民好评。(王远罴)

 

原载2018年6月12日黔东南文明网:

http://www.qdnwm.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=20&id=29170


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18-06-01

凯里:振华社区开展庆“六一”儿童节暨关爱女孩文艺活动

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“谢谢阿姨,今天我太开心了,没想到还能收到礼物,我以后一定会好好学习……”抱着心爱的儿童节礼物,来自凯里市第八小学的三年级学生杨仪睿激动地说。

为了深入开展“关爱儿童·关爱女孩”活动,在六一儿童节到来之际,5月31日中午,凯里市洗马河街道计生办、民政办、振华社区服务中心、振华社区老年协会联合开展了以“关爱留守儿童,呵护女孩成长”为主题的文艺汇演活动。

活动当天,天下着蒙蒙细雨,但这丝毫不减弱来自辖区7支表演队的激情,舞蹈、独唱、合唱、三句半、二胡独奏、葫芦丝独奏等11个精彩纷呈的文艺节目,为孩子们带来了别开生面的视听感受。活动过程中,社区给辖区9名留守儿童、困境儿童发放了牛奶、书包、笔记本、玩具等学习用品和生活用品,鼓励他们好好学习、天天向上,争取早日成为社会有用之才。(王远罴)

 

原载2018年6月1日黔东南文明网:

http://www.qdnwm.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=21&id=29031


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